董事长月度特别奖活动推行半年以来，以工作实效为标准，突出了公司干事创业的导向，在全公司范围起到了鼓励真抓实干、多劳多得的作用。根据《2023年公司改革方案补充意见》，董事长月度特别奖评选范围扩大到创新突破、重点工作、业务进步三个方面。2023年第七期董事长月度特别奖于11月8日揭晓：
重点工作奖：门店经营合同规范项目。职能督导小组对公司范围内经营合同进行检查，联合对口职能部门法务部，对公司经营合同特别是门店经营合同进行理顺，明确了责任主体，落实部门间工作衔接；组织了相关培训，提升了员工工作技能；清理了现行有效合同数量；完成了新一轮合同的规范签订；并出台《关于超市经营合同签署的补充规定》完善制度流程，实现了合同管理工作的全过程管理。通过对门店合同的督导检查，以点带面，扩展到公司全域合同，实现了合同签订、传递、保管的管理工作落实；促成了对全公司合同审核保管的分工管理，实现了公司范围内各类经济合同监督管理的全覆盖；规范了经营合同管理，有效降低经营风险。
（本报记者）
