在心理学当中有个规律叫耦合效应，强调一个人的行为和状态离不开环境的影响。
有这么一个小典故：春秋战国时期，有个人叫柳下惠。他在做典狱长的时候，三次都被罢免了，有人就问柳下惠：“你为什么不走呢？”柳下惠说，天下乌鸦一般黑。孔子敬佩柳下惠，觉得他的品行值得赞叹，但却并没有效仿他的做法。坏人做坏事通常是与环境分不开的。柳下惠没有意识到环境的重要性，他认为一件事情的结果如何跟自己有关，跟环境无关，然而这是错误的。孟母三迁也说明了这个道理。
近朱者赤近墨者黑。荀子说：“蓬生麻中，不扶而直。白沙在涅，与之俱黑。”我们和什么样的人交往，在什么样的环境下成长，过程中难免会受到来自环境的不同程度的影响，特别是长期浸淫在一个不变的环境下，所受到的影响更是深远。一个书香门第很少会教育出一个穷凶极恶、恃强凌弱的混账恶霸；反之，家风败坏的家庭也很难培育出一个温文尔雅、知书达礼的贤德之士。
同样的道理，假如一个团队当中大多数成员责任心强、积极性高，彼此团结友爱，那存有消极心态的少数人也会因受到良好工作氛围的影响而被带动，产生积极进取、高昂的工作热情等正能量。反之，如果一个团队当中多数成员都充满负能量，遇事互相推诿、尔虞我诈、勾心斗角，那这个团队就危险了。如果不重视其中存在的问题，那么负能量就会像滚雪球一样，越滚越大，最终聚集成一个巨大的负能量体，影响到团队每个成员的个人感情和思想，使得少数本身积极向上的人也为求自保而加入其中，误以为只有这样才是相对“安全”的。或许他们也不知道为什么会这样做，正如鲁迅所说：“村里的狗叫了，其余的狗也跟着叫，但它们不知道为什么叫。当混浊成为一种常态，清白就是一种罪。”
人是环境下的产物。但如果无法凭一己之力改变环境的时候，就只能顺从吗？答案是否定的。胡适在《四十自述》中说到：“环境总是会变，抱怨环境并不会让你变得更好，真正的问题不是环境本身，而是你对环境的反应，你真正能控制的只有自己的行为和态度。”因此，我们要端正思想，认清是非，不盲目“合群”，不做乌合之众，不做环境的奴隶，做好自己亦是改变社会、改变环境。
（高新店 仪娟）
