活力建设是“123工作核心”和“五个坚定不移”的重要内容，是公司发展的重要驱动力。2025年要继续遵循建设活力企业指导思想，进一步推动全员参与活力企业建设，切实激发公司活力，营造求变创新、干事创业的企业氛围，持续深化“活力丰华——从自我改变开始”活动。2025年第二期“最具活力部门”于4月10日揭晓：
第二期“最具活力部门”：总经理办公室。总经理办公室从以下两点激发活力，值得学习借鉴：1、发挥桥梁纽带部门作用，主动担当牵头重任，组织相关部门深度对话、共同协作，实现跨板块、部门资源调配，靶向解决经营部门面临的实际难题。2、突破固有思维模式，打破模式壁垒，深挖业务盲区与管理漏洞，以积极主动的工作姿态推动各项工作落地，并将工作成果沉淀为标准化、流程化的长效管理机制。
（本报记者）
