《围城》是钱钟书先生的经典之作，讲述了民国时期主人公方鸿渐的人生历程，书中的人物被困于婚姻、职业、人生等各种围城，难以自拔。其主要内涵是围在城里的人想逃出来，城外的人想冲进去。它告诉人们，人生处处是“围城”，没有结局，存在着永恒的困境。婚姻、职业、人生也罢，工作也是如此。我们在工作中，同样面临各种各样的围城，比如：业务交流不畅、争论不断，35岁职场现象等。形成围城的原因有很多，需要我们结合现实情况分析对待，方可破解困境。那么，我们应该怎么做才能跳出工作中的围城呢？
首先，要心怀空杯心态。功夫巨星李小龙也非常推崇这句话：“清空你的杯子，方能再行注满，空无以求全。”一只杯子，如果装满水，自然无法再往里加入，上限也就注定。而一只空杯子，却有无限可能，装入水就成了一只普通的水杯；装入咖啡，也许就是一杯星巴克。一杯水与一杯星巴克的价值，结果不然而喻。我们要心怀空杯心态，将过去归零，与时俱进，增加自身能力，做一只高附加值的杯子。
其次，要摒弃经验主义，乐于听取他人意见。职场中有一个35岁现象，35岁的打工者属于职场老人，处于求职产业链的低端，备受歧视。其中的一个重要原因在于，身处该年龄段的大多数职场老人缺乏持续学习的能力，常常按照经验主义开展工作。当别人沟通业务时，第一反应是拒绝听取他人意见，固执己见，无形中放弃了沟通学习的机会，长此以往自身能力并没有跟随年龄的增长而增长，原地踏步，最终成了职场人员优化的牺牲品。子曰：“三人行必有我师焉。”每个人都有自己的长处，我们要乐于并且善于听取别人的意见，取其精华，为我所用。
第三，学会换位思考，尝试从对方角度思考问题。《人民日报》有这样一段话：“其实我们都没错，只是因为我们所站的位置不同。凡事换位思考，人生就会豁然开朗。”工作中，比较容易出现业务争执的情况，而且往往会争得面红耳赤。其实，双方都没有错，问题在于双方站的角度不同，争论必然出现。如果出现争论时，双方都能够各退一步，尝试站在对方角度看问题，那么，既能化解矛盾、减少争论，又能开拓视野、发散思维，从多种层面去看待问题，收获意想不到的效果。
最后一点，要具备持续学习的能力。能力的不断提升，是自我安身立命的根本所在。唯有不断学习，提升能力，才能打破35岁职场围城。职场中，企业往往会重视员工的培训工作。而培训效果差异归根结底在于，人员是否有持续学习的意愿和能力。同样的培训课程，有的人学到了真才实学、学以致用；有的人敷衍了事，自然不必谈有什么效果。清代王国维引用三句古词来形容学习的三种境界：第一种境界是“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路”；第二种境界是“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”；第三种境界是“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”。学习不是学生的专利，而是每个人人生中的必修课，是否能够持续学习更是决定了人生的层次。如果单纯局限于学校中的书本知识，我们的人生也许就只能“独上高楼，望尽天涯路”；踏入职场，故步自封，坚持经验主义，必然会是“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”……
职场里的人想逃出来，职场外的人想冲进去。身处职场中的我们，唯有不断学习，增强自身能力，方可破解35岁职场“怪圈”；日常工作中，心怀空杯心态，摒弃经验主义，尝试换位思考，化解职场争论，才能够帮助自我跳出工作围城，到达“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”的境界，做围城外的职场人。
（总经理办公室 郭冬）
