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警惕内卷 踩准节奏

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2021-07-02
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  最近,有一个很流行的词叫“内卷”,不但中纪委刊文直指公权力运行中的“内卷”现象,更有腾讯、华为等大企业出来发声响应,一时引起广泛热议。
  内卷(involution)是一个社会学术语,大意是指社会文化发展模式发展过程中的停滞,现在借用指代“简单的自我重复”、“没有意义的精益求精”及“非理性的内部竞争”。剖析产生内卷的深层原因,一方面是社会和行业发展速度减缓,另一方面是由于社会和组织优质资源有限。内卷不仅不创造任何价值,还会导致社会或组织陷入死循环,白白浪费资源,降低组织整体效率,削弱了外部竞争力。
  作为企业管理者,应警惕企业运行中的“内卷”现象,提高评判意识,把控正确的管理导向,踩准工作节奏。
  一、以工作业绩为标准,正确评价工作能力与工作贡献。
  大到一个组织部门,小到员工个人,如果只是简单地重复日常性工作,而没有创新性的突破提升,这不仅仅是个人的虚度,更是对企业的失职,对企业资源的浪费。只有跳出舒适圈,拒绝简单地自我重复,站在更高层次上来看待工作,不断寻求突破创造,才能实现人生的自我价值和组织的存在价值。  
  二、以工作结果为导向,正确看待工作能力和工作水平。
  整日忙于事务性工作,经营无实质性进展,问题议而不决、悬而无果,工作有始无终、被动应付、忙而无功、忙而无效,越忙越茫然。以工作结果为导向,摒弃无功还有劳的陈腐思想,以工作能力和工作水平选拔优秀人才,企业才有竞争力,才能持续健康地发展。
  三、以工作效率为准绳,正确看待工作态度与工作价值。
  产出是衡量工作价值的唯一标准,效率才是第一生产力。健康工作、快乐生活,是企业员工所期望的。拒绝加班文化,长期的加班或是延长工作时长,不但消耗了自己,而且降低了团队工作效率,更助长了形式主义,让更多的人陷入囚徒困境。
  随着社会的发展,时代赋予内卷的内涵也必将越来越广。无论是决策者还是执行者,做事之前都要有意识地反思一下,避免陷入内卷的战场中,最大程度地减少内卷造成的浪费和伤害。
(管理板块 田秀军)
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