《2024年改革方案》作为公司本年度发展的指向标，提出将“建立活力企业”作为年度中心指导思想。活力是一个企业发展的必要条件，其表现为外在活力和内在活力，即行动和思维。
首先行动要活。这就要求员工的工作状态要饱满热情，做事干脆利落，不拖泥带水，嘴要勤、腿要快，始终保持干劲十足的势头，要有青年人朝气蓬勃的活力感、懈怠就要落后的危机感，拒绝“病态”、松懈、懒惰、拖沓不振、不上进等负面行为。
其次思维要活。任何一个企业的发展都不是一帆风顺的，一成不变的做事方法犹如温水里煮青蛙，早晚要被社会淘汰，因此，我们要保持思维活跃，在变中求生存、变中求发展，不能固守摊子，坐等生意送上门，要以辩证思维审时度势，主动出击，摆脱经验主义，改变一贯的思维路径，干出新花样、做出新成果。
实质上，两者是相互协调、相互统一的，即思维决定行动，行动带动思维。活力来源于变化，要想改变，就要重新审视自己的工作，拆分每一个环节，捋顺每一个步骤，不但要“断章取义”，把每一个细节单独抠出来做精细、做完善，而且还要“无中生有”，没有变化主动求变、主动创新。只要我们在干工作的过程中勤于动脑、善于思考、身体力行、踏实肯干就一定会有所改变、有所提升，从而带动整个企业稳步向前。
（高新店 仪娟）
