今年，公司组织开展了一系列的活动，不仅调动了大家的积极性，激发了广大干部员工干事创业的激情，也极大地提高了工作效率，效果显著。同志们在工作闲谈之余，对公司的做法给予高度评价，尤其是对青岛之行，感触极深，收获颇丰；同时，也感叹我企业与标杆企业差距较大，无法比拟，难以复制。
近日，与同事一起了解了公司几个部室学习归来后的情况，认真思考了我公司企业文化与青岛先进企业文化的特点和特征，却发现了许多与之相通之处。例如，公司的超值服务PK海景的创造感动和惊喜；公司“专业的人做专业的事”PK海尔的“人人都是CEO”；公司的高效工作PK海尔的日清日毕；公司的精细化管理PK海景的细节管理；公司的处罚告诫PK海景的警示教育；公司的离退休人员与在职人员一样发放福利待遇PK青岛港为离退休人员发放工资补贴等。上述文化和做法，虽然表述和程度不同，却寓意相近。
由此可见，先进企业的文化理念并非深奥得难以借鉴和利用，只是我们未对其学深悟透。我们要在注重企业自身特色的基础上，融合、借鉴先进的企业文化理念，打造自己的特色文化。其实，在我们公司内部，丰华文化自有成功的案例。有的部门由于对公司文化的深刻领会，认真落实，加之本部门坚强的执行力和强大的团队精神，从弱到强不断成长，工作上有了长足进步，推动了企业的发展。反之，有的部门对企业文化知之不深，领会不透，自以为是，工作上必然出现弯路，进而影响了自身的成长和企业的发展。
目前，公司的企业文化越来越为广大员工接受和认可，并成为企业发展的动力和不竭源泉，同时，也受到社会的关注和上级部门的赞许。丰华文化早在2006年就被评为“潍坊市十大企业文化品牌”；作为丰华文化传播媒介之一的《丰华报》，也受到广大消费者和读者的青睐，并获全省优秀企业报刊奖；在刚刚结束的企业年度党建工作考评中，市经信委考核组和市纪委检查组对公司党建工作予以肯定的同时，对公司的企业文化建设，特别是用人文化、监督检查文化，给予了高度评价。
我们坚信，它山之石可以攻玉。只要经过我们的不懈努力，依靠我们锲而不舍的学习精神，发挥我们攻艰克难的创新能力，我们自己的企业文化同样奥妙无穷，精彩无限。
（督查小组 田秀军）
