红红脸 出出汗 排排毒
――从民主生活会看党的群众路线教育实践活动落实
9月2日，公司召开党委班子群众路线教育实践活动专题民主生活会，就近阶段群众路线教育实践活动做汇报交流。程亚利书记代表公司党委班子作了深刻的对照检查，详细地剖析了党委班子和自身存在的问题，进行了深刻的批评和自我批评。班子成员也敞开心扉，放下包袱，坦诚相待，自我批评不隐瞒、不回避，真正做到了红脸出汗、洗澡治病、加油鼓劲、增进团结。市经信委副主任王敬芳以及第二督导组的领导全程参与督导，督导组实事求是地对会议进行了点评，肯定了这次民主生活会的成果。
在9月10日召开的党员干部和入党积极分子会议上，公司党委书记程亚利向大家通报了这次专题民主生活会的主旨，并毫无保留地剖析了公司班子在民主生活会上查摆出“四风”方面的问题。他指出领导班子存在的问题是：决策有时缺少严谨性和科学性，缺乏深层次的调查研究，个别项目上出现“拍脑袋、拍胸脯、拍屁股”的“三拍”错误做法。如禹田农庄项目，对基地周边环境考察不充分，没有对项目进行科学充分的论证就仓促立项，后来发现土地贫瘠、水源匮乏、水质差等问题，对此职工也有意见。程亚利同志还坦诚地做了自我批评，他代表班子郑重承诺，要把这次专题民主生活会的召开作为新的起点，把推进“四风”问题的整改作为下一阶段的重要任务，与推动管理提升服务紧密结合、与促进和保障年度工作目标顺利完成紧密结合，从现在改起，不等待观望，不敷衍塞责；有条件解决的问题即时整改，不具备条件解决的，经过调查研究后提出解决对策，制定并落实整改方案；对于领导班子和个人自身存在的问题，制定整改任务书、时间表，扎实整改落实，并在一定范围内进行公示，自觉接受职工监督。同时他宣布了公司改进措施：第一，继续完善党员领导干部直接联系一线职工和畅通职工反映渠道等制度，推动改进工作作风，使密切联系群众常态化、长效化、机制化。第二，强化执行经理工作标准及要求，对执行经理提高工作效率、工作作风、工作纪律以及监督工作等方面做了重申，促使公司各项工作制度化的同时推进工作创新。
会后，纪检书记潘玉娟在回顾群众路线教育实践活动时谈到，公司党委开展活动实实在在，查摆问题实事求是，改进措施敢动真格。自5月份开始，班子以比较突出的问题作为切入点，先后在班子成员之间、管理科室之间、超市管理人员、一线服务人员、供应商等范围内，开展集体座谈、个别谈心、专题调研、问卷调查，约谈100多人，谈心30多次，查摆出公司班子存在“四风”方面突出问题8条，党员干部突出问题15条。她说整个活动在内容和形式上都更接地气，更深入到问题的核心和实质，并从根本上寻求解决问题的方法，广大党员干部真正接受了一次严肃政治生活的洗礼。
长期的斗争和改革开放实践表明，群众路线既是党的一条基本政治路线，也是一条理论联系实际、使各项事业走向成功的实践经验。有组织，有部署，有执行，有检查，自始至终坚持批评与自我批评，这是公司党的群众路线教育实践活动最鲜明的特色。但是，活动成功与否关键是看效果，这是活动的落脚点与现实意义所在。对于企业来说，党员干部、特别是高管层是践行党的群众路线教育实践活动的主体，群众利益与企业利益的一致性使我们扪心自问：当群众利益与企业利益发生冲突的时候，党员干部的职责何在，先进性何在？有没有牺牲个人小利益而果断地站在群众利益与企业利益一边？有没有深入经营一线及时发现问题以防微杜渐？问题一再发生，直接责任人有没有深刻反省或勇敢地引咎辞职？现实工作中我们常常看到执行群众路线不彻底的现象，更让我们深感党的群众路线教育实践活动的重要性、紧迫性。例如，个别干部麻木不仁行动迟缓，导致各项工作持续出现被动局面；个别干部大局观念不强，关键时刻担当不起应有的职责；个别干部麻痹大意疏于管理，给企业造成不利影响。这虽是个别现象，但已经不同程度损伤到企业肌体的健康，挫伤了员工对企业的归属感和工作积极性，甚至毁坏了企业多年来辛苦培植起来的良好的社会形象！
感而言不如敏而行。深入开展党的群众路线教育实践活动，就是要用强大的思想武器和组织保证，依靠与企业休戚与共、肝胆相照的广大群众的力量，依靠批评与自我批评这一利器，依靠企业管理制度和考核制度，同这些个别现象作斗争，彻底整顿这些掣肘企业良性发展的不良作风，真正达到出汗排毒、治病救人的目的。 （本报记者 吴亚楠）
