改革，思想转变先行
“解放思想，实事求是”作为改革开放的主导方针，经过三十几年的实践，其正确性已经毋庸置疑。从改革开放中我们可以得出这样的结论，正是思想得到转变、得到解放，才真正将思想转化为生产力，才最终取得了改革开放一系列伟大的成就。作为处在公司改革中的我们，更应该学习和领悟改革开放的精华，深刻认识到思想转变的重要性。
思想决定思维，思维决定思路，思路决定方法，方法决定行动，行动决定结果。思想作为人们各种行为的先决因素，应该受到高度重视。企业中，主导思想正确，那么公司的大政方针就会高瞻远瞩，部门经营策略就能运筹帷幄，员工各项具体工作就可以开展得游刃有余，最后企业获得成功也就顺理成章，水到渠成。反之，主导思想出现偏差，失败就成了理所当然的事了。
因而对于改革，不仅仅应该是单纯组织架构的调整，更应该是从上至下一次思想的大解放、大转变。让人人挣脱条条框框的束缚，跳出墨守成规的恶圈，不做蹲在思想井中的井底之蛙。唯让改革的真意在思想层面生根发芽，我们才能收获改革成功的果实。
诚然，思想转变并非易事，它不是一日之功，也不是一劳永逸，它是日积月累，更是与时俱进。企业要做到人员思想转变，首先要有海纳百川的胸怀，对各种思想、不同观念进行包容取舍，对旧思想果断舍弃，对优秀的思想品质坚决保留，对于新生思想要在实践中辨别真伪，唯有如此才能在取舍中实现思想转变，在取舍中实现思想进步。其次，在企业中应鼓励思想进步，激励创新思维，最终形成活跃的思想氛围并持久保持下去。再次，及时对员工进行大脑充电。学习是思想转变最有效的方式，不仅要对专业知识加强学习，其他知识也要全方位了解。最后，思想要与时俱进，不可固步自封。
改革，思想转变先行。唯让思想真正站在山之巅，才能将成功的美景尽收眼底。
（超市办公室 韩振）
