振奮精神拿措施 齊心協力搞突破
路不行不到，事不為不成。當改革之舟行至中流，如何高標準高質量地完成下半年的工作，將直接決定公司今年改革的成效。
2015年是公司全面深化改革，走專業化、特色化之路的關鍵年。半年以來，公司在管理、經營各項領域持續推進改革措施，通過部門重組、資源整合做好權力下放，最大限度激發高管層的蓬勃活力；建立公司中高層目標責任制，簽訂目標責任書及廉政公約，強化經營業績導向，層層分解考核任務，細化管理、精簡流程，提高管理效率；推廣公司微信，推進信息化，積極參與網絡營銷……諸多為公司健康運行保駕護航的舉措有目共睹且確有實施，然而全年工作任務完成卻不樂觀。下半年各部門必須拿出攻堅拔寨的決心和勇氣，必須采用超常規的思路和辦法，必須凝聚更多的共識和力量，高標準高質量地開展工作，才有可能確保完成全年任務。
首先，振奮精神，拿出措施解決人的問題。企業的關鍵在人，各部門要以德能勤績相結合為原則，大力整合人力資源，敢于觸動底線，實現能者上、平者讓、庸者下，最大限度發揮出人力資本的價值。在用人問題上，程亞利總經理在最近一次會議上指出，作為高管人員要會“悟”，學會用人的竅門，并以身作則，發揮好核心帶頭作用，帶領、引導下屬為實現工作目標而努力協作，使整個部門的效率聚合起來發揮到最大。
其次，以點帶面，整合資源，集中優勢力量在關鍵問題上重點突破。以公司當前的經營現狀想要做到全面出擊，是不現實的。我們首先要認清自身的優勢和不足，找準關鍵問題所在，依托既有業態整合資源，集中優勢力量作出特色和形成核心競爭力，以點帶面，推動全局。同時要狠抓落實，明確責任，加強督查，完善考核制度，做到事有專管之人，人有專管之責，時有限定之期，增強工作的有效性。
最后，打出“組合拳”，齊心協力啃下“硬骨頭”，形成新突破。對于一個企業來說，各部門并不是孤立的，需要樹立大局觀念、創新體制機制，解放思想，突破條條框框束縛，形成橫向聯合、資源共享、互幫互助的企業整體發展觀念。這對板塊執行經理和各部門負責人提出了更高的要求：決不能畫地為牢，不顧公司整體發展大局；也不能閉門造車，排斥外部優勢資源；更不能懸在半空，忽視和回避當前存在的一系列問題。唯有解放思想，克服部門利益的阻礙，走出思想觀念的誤區，樹立全公司一盤棋的意識，才能形成共同為公司發展想招、一起為經營發力的生動局面。
時間不等人，我們已經沒有退路，只有振奮精神，齊心協力，主動出擊，才有可能打贏下半年的攻堅戰。所以，我們每一個人都要肩負起自身的責任、擔起使命，謀事要實，落實措施也要實，真正讓公司各項措施在實踐中落地生根，在不斷解決問題中推進公司破浪前行。 （本報記者 王大偉）
