最近的“创意陈列大赛”取得成功，不仅是各门店积极配合和全体员工参与的结果，也反映了企业文化的正向激发作用。
人力资源是企业的第一资源，其他资源都要靠人才能激活，这已成为一个不可争辩的事实。如何把第一资源的能动性和创造性发挥出来，不是靠上级压下级的强制管理来实现，而是要靠健康的、公平的、积极的、快乐的企业文化。健康良好的文化氛围就如清新的空气一样，对企业的健康发展，对员工的创造力激发和人格的完善是有益的。
一、处处体现公平的企业文化，能增强员工对企业的信心。公平的企业环境，除保证人际关系和谐外，更重要的是让员工对企业充满信心，对企业管理者充满信任。给员工创造一个干事业的平台，对其工作业绩有明确、合理的评价标准，有利于公平文化氛围的形成。在组织本次创意陈列大赛中，超市办公室充分考虑到了参赛门店在地堆、端头、货架上的数量差异，以及卖场面积大小的不同等情况，制定了公平合理的评分标准和参赛项目数量，使员工一心一意投入创意设计。
二、积极参与的企业文化，能有效发挥团队的力量。“独木难成林，众人拾柴火焰高”是亘古不变的真理，全员参与群策群力，才能集中力量办好每件事情。在本次大赛中，有的门店专门成立了创意陈列小组，组织各方面的人才，充分发挥每个人的特长，从促销员到自营员工，从基层主管到店长，甚至刚来实习的学生也都积极参与进来，建言献策发挥作用。
三、蕴育快乐的企业文化，能调动员工的积极性。如果一份工作不能给一个人带来快乐，那再轻松的工作也成了苦役。这快乐可以是物质的满足，事业的满足，或人际关系的满足等，它依据不同人的追求而存在。如果工作环境不顺其心性，不能让其随意伸展，并不能给他带来工作的满足，他对工作就会失去兴趣，干好工作也就成为不可能。员工们都说自己在陈列创意中体会到的不仅是辛苦，更是创造的快乐。当快乐工作成为我们工作的色彩，我们的工作能不出成绩吗？
（超市办 张 坤）
