4月21日，在博鳌亚洲论坛2022年年会开幕式上的主旨演讲中，习近平主席指出：“当下，世界之变、时代之变、历史之变正以前所未有的方式展开，给人类提出了必须严肃对待的挑战。人类历史告诉我们，越是困难时刻，越要坚定信心。任何艰难曲折都不能阻挡历史前进的车轮。面对重重挑战，我们决不能丧失信心、犹疑退缩，而是要坚定信心、激流勇进。”
联想到我们的企业，也是如此。新冠疫情起起伏伏、行业大势快速变革、消费习惯全面改变……各种原因交错，使各行各业都面临严峻的挑战，公司也同样遇到了危机与困难。这种形势下，我们没有听之任之、怨天尤人、停步不前，而是顺应时代与企业发展的洪流，积极探索对策，拒绝对以往旧模式旧思维的修补，大刀阔斧推行改革，誓将改革进行到底，从思想观念的破冰到经营格局的再造，从组织架构的重塑到发展重心的转变，以改革的活力带给公司新气象，唤醒了公司艰苦奋斗、自强不息的传承精神。
锐意改革的步伐彰显的是公司与时俱进的勇气，破旧立新的魄力与担当。作为企业来讲，改革是迈出的第一步，要想改革取得显著效果，在行业激流中站稳脚跟，这就需要全员一心，心往一处想、劲往一处使，才能使改革落地执行，才能使改革深化进行。要想公司整体改革方向明晰，高层必需做到对改革方案与决策理解到位，能在实践中指导下属做什么、怎么做，避免偏离初心与方向；要想公司改革得到贯彻落实，中层管理者应具备使命意识与高度执行力，使命意识的最重要的一个体现是，中层管理不是把公司方案当作任务传达，而是将执行过程、执行力度、执行时间以及执行过程中出现的问题及时反馈，甚至弥补方案的不足，确保方案得到执行；要想公司改革方案取得成效，那基层员工必然是改革的主角，改革是否深入到基层，是改革成功的关键，“道虽通不行不至，事虽小不为不成”，员工根据自身的专业知识，从点滴小事做起，最终以量变促质变，打通改革落地的“最后一公里”，达成公司整体改革目标。公司的每一位员工，尽自己所责、忠职责之事，共同为公司应对挑战贡献力量。
回望公司发展的七十年多年历史，也是一部改革史，前进的每一步，无不得益于迎难而上、不懈改革。船到中流浪更急、人到半山路更陡。在前进的道路上，我们还将面对数不尽的困难，甚至遇到超乎想象的复杂考验。只要以坚定的信心为基石，敢于迎击一切风浪，始终保持越是艰险越向前的无畏精神、改革精神、斗争精神，不向任何困难低头，不在任何挑战面前退缩，团结协作、众心所向，就一定能够以实干成就未来。
（本报评论员）
