五月骄阳似火，很多企业就像柏油路上的蚂蚁，倍受煎熬。表面看来，职工还是过着朝九晚五的生活，好不悠闲，企业中最难熬的也许是他们的老板。仿佛一夜之间，风风光光当老板的时代已经褪去，各行各业正在面临着经济结构的重新洗牌。很多企业这次洗牌可能的结果：职工重新赋能，正如腾讯公司的经营战略，你还是你，企业这个平台也可以为你所用，关键是你是否能够通过公司的平台给公司带来价值。直白点说：企业应该马上进入没有能力再养闲人阶段。
我最近喜欢上了听书，一方面能学习知识，另一方面也可以让下班时间过得充实。其中，任正非的一些管理理论，让我感觉有点道理：
一、砍掉高层管理的手。
货车跑得快，全凭车头带。现在的很多企业，已不再奢求快速奔跑，只求平稳着陆。作为公司高层，要以定战略为己任。俗语云：“做正确的事情总比正确地做事更重要。”经营管理，以结果为导向，高层只看结果，不要去过多地干涉过程。
二、削掉中层管理者的屁股。
中层管理者在一个企业中起着承上启下的作用。真正好的中层者，不需要办公室，他一直在传达上级指示给下级的路上，同时发现下级中存在的问题反馈给上级。中层管理者，需要有能够正确领会公司部署的能力，需要有把工作认真传达给下级的准确性。
三、弄断普通员工的脑袋。
一线员工的职责就是做好份内的事情，把上级交代的任务完成，至于为什么这样做，考虑明白就考虑，考虑不明白就闭嘴。
而现在很多企业却在颠倒着这些事情：高层领导喜欢过问中层的工作，中层管理者习惯于蹲在办公室里喝茶聊天，普通员工自己职责范围的事情都不做，还在时不时地揣摩公司战略的对错。
皮之不存，毛将焉附。中小型企业，要想在经济重洗的环境下求得一线生机，自我革命将是必然，而最先被革命的必将是在错误的战略上越来越远的高层，那些屁股一直不曾离开座位的中层管理者，还有那些朝九晚五混天熬日子还嫌弃工资少的基层员工。企业如果连自己都养活不了，那些不能给企业创造价值或者自己创造的价值不能抵消自己的工资的员工，必然会被企业淘汰，这是发展的需要。
（安保部 赵刚杰）
