作为公司里的老员工，业绩和能力是职工存在的意义，推过揽功是对企业的不负责，也是对自己的不负责。其实，作为老员工的另一个重要意义在于为公司发现人才、培育人才。
记得一次关于林丹的视频采访中，主持人问林丹离开时的感受，他说了一句：“我愧对国家对我的培养，没有给国家培育好人才。”这是多么伟大的认错啊！
企业的发展，是一个人员更新的过程，如果中间力量缺失，则会让企业在未来的竞争力上存在问题。而企业锻炼人才的最优办法就是“传帮带”。作为老员工，一定要把自己的业务能力和工作方法传递给新员工。其实，这并不是教会徒弟饿死师傅，而是对自己工作职责的履行，也是让自己功能最大化。
一枝独秀不如满园春色。老职工的本领或许本身就是来自于公司的栽培和师傅的传授，所以我们要做一个有感恩之心的人，取之于公司用之于公司，公司培育了我们，我们就该有责任做好传帮带的纽带，为公司培养人才。功在当代，利在未来。
传帮带，需要包容。列宁说：“年轻人犯了错误上帝都会原谅。”在传帮带的过程中，对于年轻人犯的错误要有耐心，要给他们改正的机会。千万不要因为一时失误就给人乱棒打死，要知道，职工犯错，领导也是有责任的。所以，还是做好自省，帮助年轻人一起找到犯错的原因，加以改正。
传帮带，还要有耐心。想想当初自己做学徒的时候，师傅是怎么耐着性子让自己学习成长的。出现工作失误自暴自弃时，也是老职工、老大哥一次一次地帮助自己成长，才成就了现在的自己。现在我们对待年轻人也应该像师傅当年一样有耐心。
传帮带，还要有肚量。青出于蓝而胜于蓝，在我看来，这不是对徒弟的赞扬，而是对师傅的褒奖。在职场中，年轻人出类拔萃是好事，作为师傅的我们不能有抵触心理，不要害怕被超越。要知道，在别人的眼里，徒弟出类拔萃，与你这个师傅的教导难舍难分。
俗语云:滴水之恩当涌泉相报。公司培养了我们这么多年，我们在做好自己本职工作的前提下，发挥一下余热，多培育一下年轻人，也是一种责任担当和感恩。
（物业部 张斌）
